“店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。发展路径第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁成为合格店长第2-3年：成长期——中基层业务骨干成为区域经理第3-5年：成才期——中高层管理干部成为大区运营总监
岗位职责：1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。岗位要求：1、2020年毕业，本科及以上学历；2、有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维；3、有校内和校外实践经验者优先；薪酬福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利