工作职责
1.薪酬绩效模块（20%）：每月按时完成员工考勤数据统计和分析，制作工资报表；负责收集和核定员工月度绩效结果；统筹员工社保公积金。
2.招聘模块（10%）：根据公司人力资源计划，定期回顾公司组织结构，根据计划完成人员招聘，筛选及评估候选人。
3.培训和发展模块（55%）：根据计划举办员工月度阅读活动，每季度员工学习分享会；负责培训后勤安排，培训协议管理和供应商管理；负责客户课程需求对接，以及客户课程组织和交付。
4.行政模块（15%）：负责公司行政管理工作，如：文具采购、行政接待、员工活动策划与执行等。

任职要求：
1.1-3年人力资源从业经验，全日制本科及以上学历。
2.富有良好的团队合作精神、刻苦精神，积极主动、承担挑战。
3.具备良好的沟通协调能力，逻辑思维能力以及应变能力。
4.熟悉使用Office办公软件，具有一定的公文写作能力。