（一）岗位职责：
1.组织落实晨会、夕会、产说会、创说会等，确定会议内容及日程，进行会场布置及与会人员协调，确保例会按时召开，为业务员展业提供技术技术平台。
2.督导追踪阶段业务完成进度与人员培养情况，定期拟制业务报告，确保提供及时准确的数据。
3.制定培训计划，开展针对业务员的业务训练、产品培训、业务规划培训、衔接训练等，传授相关业务知识，提升业务员技能。
3.开展分层级培训演练，进行追踪辅导，根据需要进行非现场培训，陪同业务员展业及增员，直接或间接帮助业务员解答客户疑问，促进业务人员的实战能力及技能的提升。
4.落实与分公司、本机构往来业务部门的工作协调与沟通，有效简化流程、提升工作绩效。
5.领导安排的其他临时性工作。
（二）应聘条件：
1.本科以上学历,保险专业、师范专业优先;
2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
3.较强的协调沟通及组织能力；
4.形象气质佳；
5.表达、组织能力特别优秀者可以放宽专业限制；
（三）福利待遇：
所有岗位均为内勤正式编制岗位，签订正式劳动合同，均可享受以下待遇：
1、法定的社会保障——养老保险、医疗保险等五项社会保险、住房公积金；
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；
3、企业年金——即“补充养老计划”；
4、各项福利——节假日福利、年度体检、公司司服、高温费等；
5、教育培训——全方位的员工培训体系，表现优异的员工将由公司出资接受继续教育；
6、各类休假——各种人性化假期（年假、探亲假、长期服务假等）；
7、丰富多彩的工会活动——如体育文娱活动等