技能要求：管理经验，行业经验，市场营销，销售管理，营销推广岗位职责：
1.在公司领导的指导下，负责制定年度，季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销售策略。
2.执行公司的规章制度，完成公司下达的各项经济指标；定期召开业务会议，总结工作，及时掌握部门的业务进展和经济效益情况，妥善安排业务工作。
3.搜集和积累信息资料，分析市场动向，选择适当的销售市场，开发进出口业务。
4.建立和发展客户关系，对客户进行调研、确定并认真签订合同，制定切实可行的经营方案，报公司批准。
5.巩固老客户，争取新客户，根据销售指标制定计划及执行方案并付诸实施。对本部门的订单进行严格管理和密切监督，指导相关业务员完成订单。
6.带领、辅导下属业务员完成公司制定的月度、季度、年度工作指标。
7.指导、管理、监督下属业务员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8.督促部门员工按质量管理要求建立健全各类业务台帐，加强各类业务合同、协议的规范化管理。做好报表统计工作，并及时送交有关部门。做好月/季与年度报表总结工作。
9.组织员工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的国际经贸形势的能力。
10.主动做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与客户协调。
11.及时收集国内外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类，并把处理结果及时反馈给客户，做好与客户的沟通，做好售前、售中、售后服务。
12.负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，激发团队力量，提高工作效率。
任职资格：
1.运输管理相关专业本科以上学历;
2.5年以上货运代理工作经验，3年以上货运管理工作经验;
3.熟悉货运管理工作流程以及管理知识;
4.具备良好的商务谈判能力以及客户关系维系能力;
5.出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力

基本待遇：

1.同行业同职位具有竞争力的底薪+高提成薪酬体系；
2.完整的社会保险体系；
3.公司提供住宿和午餐；
4.符合员工表现的加薪和晋升机制；
5.带薪培训及轮岗学习机会；