1.全面负责人力资源部管理工作，根据公司需求搭建行政、人事部团队；
2.负责将公司内部管理制度化、规范化，拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
3.负责统筹公司人力资源开发及组织建设，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；
4.完善人力资源管理体系，结合公司实际，设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设），制定并完善公司的各项人力资源管理制度；
5.负责理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
6.负责擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7.负责充分了解公司的基础上，提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部门加强与员工沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；
9.负责将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、团结的人力资源管理团队；
10.负责向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
11.负责能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
完成总经理交办的临时工作。