任职资格
1、学历、专业知识：本科以上文化程度，具有人力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识。
2、工作经验：年龄在30-40岁左右，八年以上大中型企业行政及后勤管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验。


岗位职责描述
1、负责公司人力资源管理制度的建设与规划：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况。
2、负责人力资源管理：建立并完善企业人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作。
3、负责人力资源储备与开发管理：为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，***限度的调动广大员工的积极性；实施企业人才库及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。
4、负责公共关系及公司企业文化的建设与宣传、员工关系和谐的调整：负责公司的企业文化建设，提练和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；协调公司内部员工关系。
5、负责内部组织的管理（包括行政、车辆、后勤、总务、宿舍、保卫的管理），提供优质服务及给各部门的支持，为员工创造舒适生活及工作环境。