岗位价值：

主持公司新品研发工作、培训教育工作；完善公司特色项目及产品，并培训督导门店实施，收集市场和客户需求，改善和升级项目及产品。



岗位职责

1培训体系管理：培训预算、培训需求分析、培训计划管理、培训采购管理、培训课程体系建立、内部培训师培训考核与评估、培训档案与记录；

2培训设计与实施管理：（新员工培训、专业培训-支持、人才梯队培训管理-组织承办、加盟商培训-支持）案例库等教材资料管理；

3内部培训师队伍建设：选拔并培养内部专业培训讲师和训导教练；

4培训组织，培训考核与总结：考核方案制定、组织实施；

5外部培训采购：主责落实；

6配合考核评级：配合人力资源部对公司员工作岗位考核评级工作

7门店员工培训：对门店员工提供定期或不定期下店培训手法、项目话术、谈单技巧、案例分析等，对门店员工进行各类提升能力培训；

8信息收集：对公司自主项目及合作商产品，疗效作临床收集。